Oficina Ágil está comprometida con la inclusión y la diversidad, que son fundamentales para el cumplimiento de nuestra misión de ayudar a las organizaciones a lograr mejores acuerdos con confianza.
Nuestra visión es ser un actor relevante en este espacio en Chile y Latinoamérica, para lo cual reflejamos las necesidades y características de las diversas audiencias a quienes servimos, para cumplir de la mejor forma con estas, honrando nuestros valores centrales que incluyen la igualdad, el respeto y la equidad.
¿Por qué?
Nuestra misión y nuestro negocio se basan en la Innovación y comprendemos que la diversidad es fundamental para fomentar la creatividad y la innovación. Representamos y desarrollamos oportunidades con tecnologías que promueven la inclusión y permiten la participación equitativa, habilitando procesos de negocios que mejoran la calidad y experiencia de todos los participantes.
En particular, nuestros clientes trabajan con equipos multidisciplinarios que comprenden
diversidad de género, como podemos ver en un ejemplo a continuación de nuestro cliente Isapre Esencial: “En Esencial, valoramos la inclusión y diversidad laboral, por ello, contamos con gestores de inclusión que apoyan constantemente el cumplimiento de nuestro Plan de Inclusión y Diversidad anual. Creemos firmemente que es esencial construir un mundo donde todas las personas sean tratadas con dignidad, respeto y equidad, independientemente de su origen, género, orientación sexual o capacidad”.
La Isapre ha sido muy exitosa en su proceso de atención a clientes, incorporando experiencias de un equipo multidisciplinario y con diversidad de género, brindando la mejor experiencia en base a sus capacidades de innovación e integración de soluciones provistas por Oficina Ágil.
En esta línea también, es fundamental para nosotros que las plataformas que ofrecemos
empoderen a usuarios con habilidades limitadas de movimiento, visuales, auditivas y otras.
¿Y cómo lo hacemos?
Nuestras políticas y prácticas de diversidad buscan asegurar que contamos siempre con el mejor talento, que refleja las necesidades de innovación y de requerimientos de nuestros clientes.
Seguimos estrategias para asegurar procesos de reclutamiento y promoción equitativos, que consideren las opciones de candidatos mediante el uso de herramientas abiertas como LinkedIn que declaran nuestra no discriminación e invitación a las personas mejor calificadas a postular.
Nuestros Programas de formación son sencillos y basados en herramientas de acceso abierto para todos en la empresa, sin restricciones ni diferenciación. Nuestros contenidos son desarrollados pensando en nuestros clientes y en ofrecer siempre las mejores capacidades, sin sesgos de ningún tipo.
Y como siempre, estamos muy abiertos a continuar aprendiendo y progresando. Buscamos y agradecemos los comentarios de nuestros colaboradores, socios y clientes.
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